Eltöltöttünk egy inspiráló délutánt hétfőn szakkollégistákkal és más ifjúsági szervezet tagjaival, hogy megnézzük: hogyan tudunk reagálni a szervezetünk kihívásaira.


A finn utazásunk során megtanultuk, hogy a tagjaink bevonása a döntésekbe, a kompetenciaérzet növelése és a rugalmas működés mind pozitívan hat az önkéntesek megtartására és a résztvevők elköteleződésének növelésére.

A tudásmegosztás nem titkolt célja, hogy a résztvevők elhiggyék: ők maguk is kompetensek abban, hogy a saját szervezetük működésébe beleszóljanak és javaslataikat kommunikálják, vagy ötleteik megvalósítását elindítsák.

Az alkalom során egy félórás előadás keretein belül megismerhették, hogy milyen finn jógyakorlatokat gyűjtöttünk, és milyen tanulságokat vontunk le ezekből az ifjúsági szervezetek tükrében. További másfél órában pedig egy "adaptációs műhellyé" változott a terem, és 2-3 fős csoportok reagáltak egy-egy problémára a saját szervezetükben stukturált, facilitált módon. Látható volt, hogy a csapatok azonnal belemerültek a munkába, és nagyon jó volt megtapasztalni, hogy mennyire elkötelezetten, inspiráltan kezdtek el dolgozni a saját tervükön.

Az alkalom lényege nem az volt, hogy a résztvevők szervezetfejlesztőkké avanzsáljanak: sokkal inkább, hogy lássák, ők maguk is rendelkeznek elég erőforrással ahhoz, hogy a szervezetükben változást érhessenek el - és ehhez elég egy jó példa.

Egy jó finn példa.



A projekt az Európai Unió "Polgárok, egyenlőség, jogok és értékek” (CERV) programjának támogatásával valósul meg. Az Európai Bizottság támogatása nem jelenti a projektben megvalósított tevékenységek tartalmának jóváhagyását, amely kizárólag az azt megvalósítók álláspontját tükrözi, valamint a Bizottság nem tehető felelőssé ezen információk bárminemű felhasználásáért.